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正月初七上班第一天，高密市醴泉街道服务企业专员、人大工作室主任孙洪利就早早就来到了高密市鲁源纺织有限公司，与企业一起研究解决人才招引问题。该公司2022年投资6000万元，从日本引进了12台套涡流纺纱机自动化设备，运行良好。二期投资8000万元的16台套设备预计将在5月份完成升级换代，设备更新后企业节能减耗、降本增效和产品竞争优势将大幅提升，但由于面临中高端人才断层问题，让企业负责人孙延民忧心忡忡：“由于去年我们投巨资完成了纺纱设备的跨越式更新，原有低端人才已经无法满足设备的运行需要，企业迫切需要引入专业人才进行设备操作和维护，却不知该从何处入手。”

在详细了解企业人才用工需求后，服务企业专员协调高密市人社局和人力资源公司召开了研判会议，经过共同谋划，决定提前介入企业二期工程人才招引。在一期人才招引的经验基础上，指导企业进一步完善了“引才、留才、育才”三步走战略，通过高薪引才、重点培养、异地培训等方式完成人才招引培养工作，在塑造和谐精进的公司文化和工作氛围，创建激励措施激发人才创新活力，形成人才供应良性循环。孙延民满意地说：“通过服务企业专员给我们‘支招’，终于有了系统性的人才招引思路，解开了我的‘心结’。未来我们公司的人才一定会素质更高、业务更熟练、工作更安心，公司发展肯定能再上一层楼！”

春节过后，为有效解决企业生产中面临的人才用工、复工复产、法律纠纷等各类问题，醴泉街道深入开展“拳心助企”大走访活动，印制589份惠企联系卡，向辖区企业公布党工委书记、办事处主任、服务企业专员联系电话，并逐一悬挂在589家企业办公室显眼位置，同时推动187名机关干部走进企业，深入生产一线，与企业家面对面交流，为企业解难题办实事，让企业家“话有人听、事有人管、难有人帮、忧有人解”，合力营造有温度、有感知、有质效的营商环境。

“现在企业面临的债务纠纷、劳资纠纷让我不胜其烦，”山东高锻机械有限公司负责人毛琳满脸愁容说道，“企业缺少专业的法律顾问，面临纠纷的时候临时抱佛脚，牵扯了我太多的精力，马上6月份就要交付订单了，根本没法安心做生产。”得知这个“挠头事”后，醴泉街道服务企业专员办公室牵头，成立了由街道法律顾问、人社所、司法所、信访办等组成的法律援助小组，针对企业出现的各种法律层面的纠纷，为企业量身定做“法律大礼包”，提供有力的法律支持，让企业家树牢信心、放开手脚、集中精力、专心生产。“有了法律援助小组的帮助，以后我就有更多的精力的来专心抓生产经营了。”高锻机械负责人毛琳满怀信心地说。（大众日报客户端记者 都镇强 报道）

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